只是会把握节奏而已。

他讲了一些此前担任生产管理处副处长时，受红星厂安全生产管理影响，应上级要求做的一些管理和活动。

李学武问的是他的想法，但他回答的却是做法。

当然了，这并没有问题。

只是李学武想听听他对于接下来在红星厂的工作思路，他没有准备，自然说不出来。

而这个时候他又不能不说，只能讲以前做过的事，以经验代替思路。

李学武并没有打断他，甚至听的还很认真，只是手里的笔也没有停下来。

直到邰俊才汇报完了，他这才写完了文件上的意见，收起了钢笔。

“我先说说你接下来工作的基本情况。”

他看着邰俊才讲道：“红星厂是应急管理的代表型企业，拥有独立且完善的管理制度，以及一个执行标准很高的应急消防队伍。”

“在双预案建设上，红星厂是这套标准和理论的发源地，全厂各部门和单位，尤其是一线车间，都有对应的执行标准和责任到人。”

“再说说安全生产标准化。”

他顿了顿，讲道：“应用于不同工种、岗位、机械设备和生产环境而制定的工作标准。”

“这一标准是由各单位选拔优秀技术人员参与总结和设计的，具有较高的管理属性。”

……

从安全生产理念，再到相关的制度和执行监督的力量，又讲到了稽查科和安全生产稽查大队的组织建设情况，事无巨细，面面俱到。

刚开始邰俊才还没在意，直到李学武越讲越细，越讲越多，他才看出了李学武的在意。

或者说，李学武对他的不满意。

当然，他也知道李学武为啥对他不满意，从收到调令到来报到的这么多天，早就有消息提醒，厂里安排他来负责安全生产工作，可他却毫无准备。

他心里发虚，脸上还在努力保持着冷静的状态，只是听的很认真了。

“保卫组四名副组长，泽川同志负责纪监工作，德才同志负责保卫和保密工作，小琴同志负责综合和作训工作，你负责消防工作。”

李学武先是讲了分工，又在谈话的最后直白地提醒他道：“希望你尽快融入岗位。”

“要尽快熟悉工作环境。”

他手里的钢笔敲了敲桌子，提醒道：“掌握不好这几个材料，可带不好队伍啊。”

——

年前还相对消停些，年后就真的动了起来。

红星厂从上到下，各部门完成专业化调整和人员的调配，人事处和组织处忙到

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