了处理这个事情的思想准备。

也明白了李学武对于这件事的态度。

送了李学武下楼，于德才转回身往自己办公室走，想了想，还是走进了李学武的办公室打了电话。

别看李学武说的不客气，于德才这边沟通的时候却是很客气的。

这是厂处室部门之间的沟通，打破了脑袋都得笑着说话。

语气是语气，态度是态度，该表达的态度还是给那边传达了过去。

武裝部的后勤办主任叫丁学波，昨天就是他来找李学武汇报工作，但被李学武给拒绝了。

今天按谷副书记的指示，再约李学武，却又被回了。

虽然保卫处这边都有这样那样的理由吧，可丁学波还是能感受到李学武态度上的消极。

“还真特么难伺候！”

轻笑了一声，将手里的电话放了下来，想了想，拿起桌上的文件往楼上谷副书记的办公室去了。

武裝部部长因为前段时间调整，现在出现了空缺。

而轧钢厂领导又要合并武裝部，所以就没有给配新的领导。

这边的人已经开始出现浮躁的情绪波动，有找门路外调的，有申请平调的，也有坐在办公室里唉声叹气的。

但这些多以下面的办事科员较多，像是丁学波这样的科级干部，还是要有合理的安排的。

毕竟没有犯错的情况下，是不能降级使用的，除非全部降级。

但调剂的部门好坏，合并后部门的情况，都是这些干部们所估计的内容。

本来这边还都八仙过海各显其能呢，但厂领导的突然增多，分工的调整，武裝部长的快速任命，都给这些人造成了影响。

要是李学武直接当这个武裝部长还好说，一把手赋权嘛，怎么说怎么是。

可现在谷副书记兼了一个正的，让保卫处主管工作的副处长兼了一个副的。

这就让丁学波有了不一样的小心思。

在汇报完武裝部现有的人事、机构情况后，丁学波看了看谷副书记的脸色说道：“保卫处那边，说李副处长没有时间，下午再看”。

“嗯”

谷维洁并没有表现出丁学波期待的神色，还是跟昨天他汇报李学武不见他的时候的态度一样。

“把武裝部的人事冻结，在合并期间，不允许办理工作调动，等保卫处那边拿出实际方案再说”

谷维洁将一份人事调整方案原封不动地推了回去，并且说了她的意见。

说完这句话还看了已经汇报完工作没走的丁学波一眼。

“李副处长刚

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