出时间和空间”。

“自有研发和设计更是制造业的灵魂和发展命脉，所以才先有了发动机研发中心”

可不管行业发展如何，数据是摆在董文学和谷维洁等人的办公桌上的。

且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。

“刚才文学也说了，他是有‘愿景’和‘希望’的，那他在行为态度上就必然是要表现出攻击性的”

“而依照此观点，轧钢厂由制造环节向完整制造业过渡就成为了必选之路”。

李学武有，邝玉生有，只有他们这种从一线走上来的干部才会有。

“主要还是来自于轧钢厂内的形势影响和正治压力，以及在肃清流毒过后的当前阶段，炼钢厂内部也是有些声音的，何去何从，各有想法”。

扫清了前任留下的障碍，就是要到按照他的设计思路来发展的时候了，任重而道远啊。

可就董文学所说的，配合李怀德来吹风，这是不可能的。

可这个“笑话”在这些专业人员面前一点都不好笑，因为李学武所说的问题就摆在他们的面前。

管理层是要执行这种决策，将决策转化为任务，并且将任务分配下去，监督和反馈这种执行情况和力度。

钢铁行业建立初期全国产钢量多少？

15.8万吨，生铁年产量仅为25万吨。

车间主任下面又有值班长、生产小组长、工段长、班长等等。

尤其是在对炼钢厂的态度上，他认同了自己和李学武做下的发展目标，势必要实现它的。

“制造业？完整的？”

以轧钢厂生产部门为例，厂长、书记下面就是车间主任和谠支部书记，他们多是来自于基层，从普通工人干起来的。

这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

等几年，方向和风向都调整好了的，这条船慢慢变成大船的时候，就是李学武走上前台的时机了。

“不，有两点是不一样的”

谷维洁接过话茬很是正色地说道：“稳定压倒一切，发展离不开稳定，这是根本性问题”。

终究是搞理论出家，在指导意见和思想上是有严格标准和追求的，这在李学武和董文学的行动过程中是值得反思的。

可以说，这一次的副厂长换成了副书记，对他未来的规划还是影响较大的。

东风多一点，糟糕，那就西风多一点，又不行，主要是新手上路，掌握不好风向和方向。

李学武杞人忧天的话语

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