任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。

李学武反问了一句，随后回答道：“不仅仅是这个项目，整个联合企业都是我设计出来，为完成这种转型而进行的一种补充”。

车间主任是生产任务和车间管理的第一责任人，负责车间里所有的大小事务，也负责工人在车间之外的表现。

真要照着李怀德的想法来，估计轧钢厂现在的班子连三分之一都剩不下。

这是一种冒险的行为，但也是一种迫不得已的行为，重点不在放纵，而在掌控。

她所想的是，极端情况下的手段不宜过激，否则就是乱之根源。

当前钢铁行业的地位在国内来说是首屈一指的，就连谷维洁的原单位，钢铁学院都是比肩华清的存在。

当钢铁需要逐渐出现饱和的时候会出现什么状况？当钢铁工艺或者新材料需要出现变革的时候会出现什么情况？

这还不考虑钢铁业内部体系变化的情况呢，考虑那些会让这种思考变得更急复杂。

谷维洁迟疑了一下同时也看向了董文学，说道：“这……”

有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。

谷维洁在仔细思量过后也给出了自己的观点，那就是稳定和发展。

董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”

在经过任晓宇的解释后，李学武看了谷维洁一眼，他不知道谷维洁理解没有，任晓宇的意思更可能是变约束为放纵，进而形成一种大范围的约束掌控。

可以说，今天的话题说到这，大家把心中所想，所求，都做了深切的沟通和交流，各有所得。

他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。

依照这种增长率发展下去，一定是要比整体经济增长率要高的多得多的。

“危机和机遇是两个好兄弟，肩并肩，手拉手的”

这可能就是今天这次聚会的意义了。

现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

“当前针对保卫处，针对与其他部门合作，与炼钢厂配合和发展的方向上，我的观点是六个字：出得去，回

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共12页