最大的因素就是，他作为轧钢厂主要领导之一，有职责，也有义务维护轧钢厂的稳定。

有些人的做法已经影响到了轧钢厂的大局，更是对轧钢厂的发展起到了不好的作用和影响。

他对李学武的感官是很模糊的，他也不大能确定李学武的思想意识形态，在一些事情的做法上，工作中所表现出的态度，都不能说明他到底偏向哪一边。

或者说，他已经有了上桌的能力，开始了未来的布局。

薛直夫并不赞成王敬章在大学习活动中所表现出来的攻击性，更不希望杨凤山的干部生涯是以这样一种形式落幕。

当然了，他也不反对李怀德进步，因为在他看来，谁坐在那个位置上都一样。

就像是时代中的人，只能跟随着历史的车轮前进，或者被车轮碾压在地上。

李怀德坐到了那个位置，他也是要承担轧钢厂积极发展的重任，不可能任由他为所欲为。

事实证明，轧钢厂并不是一个人的，也不是一个人能左右其发展的。

集体和组织会在发展过程修正这些作为，把一些不作为的人甩下去。

同时也会不断涌现出一代又一代的后浪，推动着轧钢厂向前进。

眼巴前坐着的这个就是后浪中的代表人物，年轻有为，浪劲儿十足，就是有点太浪了。

“以前有没有想过会来纪监工作？”

“哦？真没有”

李学武没想到薛直夫沉默半晌会问出这个，笑着回道：“因为不了解，没经验，想都不敢想”。

“呵呵呵~”

薛直夫难得的露出了微笑，道：“我还没听哪个大学有纪监专业的，这是工作岗位，又不是多难的技术”。

“可能是对组织纪律的畏惧之心吧”

李学武端着茶杯喝了一口，笑着说道：“我是个比较耿直的人，心思没那么多，干业务工作还能被原谅和包容，要是做组织工作，怕做错事，给组织添负担”。

“嗯~这是很难得的”

薛直夫点头道：“常怀敬畏之心，方能行有所止”。

说着话，看向李学武说道：“干纪监工作，自己得干净，有担当对组织忠诚，有责任心”。

“重要的是不断学习，在实践和探索中锻炼自身的能力和素质”

“要坚定不移地遵守组织纪律，勇敢地同腐化做斗争，更要在……”

……

薛直夫同李学武讲了很多，他的工作经历，他的工作经验，他的学习心得，甚至是一些自己总结的工作方法。

李学武

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