汽车工业和造船工业，进而拓展五金工业和电子工业，势必会连成一片，聚成一团。

就钢城那个工业环境，他们厂搬过去，那就是如鱼得水，龙回大海了。

李怀德脑子里早就被李学武灌输了各种产业布局的话术和安排，讲起来头头是道，一点不卡壳。

他在讲轧钢厂搬走后，要创建科技园区，主打高新技术产业发展，有力支撑相关工业进步。

还要建造大型工人新村，实现住房、医疗、教育等资源的闭环管理和服务。

桌上几位汽车厂的领导都要听的自闭了。

除了一七厂搞了工人村，其他企业因为种种原因都没这个打算。

而轧钢厂在赚钱的同时已经在谋算钱了。

李怀德是喝多了吗？

当然不是，酒过三巡，菜过五味，他的目的就显露出来了。

先是讲了轧钢厂汽车厂要招工，最少再招三千人，主要是装配车间和发动机、变速箱生产车间。

因为后面两个车间不仅仅要承接汽车工业，还要服务船舶工业，所以要扩容、扩人、扩生产。

既然零部件都能采购，那技术工人能不能直接调拨啊？

今天李怀德把主管工业的领导请过来，就是谈这件事的。

现在这几个车企的技术人事结构都臃肿了，全国企业的通病。

轧钢厂这三千人不打算招新人，想要跟各工厂化缘，即是给他们减肥，减负担，也是给轧钢厂的汽车厂直接补充技术工人。

一众厂领导对视一眼，都迟疑了起来。

这“减肥”自然是好事，可怎么减，减哪是个问题啊。

谁都知道技术宝贝最珍贵，怎么可能轻易给别人。

可真要是把清汤寡水的送出去，人家也得要啊。

主管工业的徐副主任主动开了口，笑着说了：占便宜没够，吃啥都不香，有进有出，才是企业人事管理的常态。

今日轧钢厂有求于诸位，明日说不定伱们其中一个要进入食品领域，或者搞电子生产，就轮到他们来支援了。

徐副主任说话自然是高瞻远瞩，有力度、有深意的。

他是主管工业发展的，他都说了大家可以多元化发展，不就是在给他们开口子嘛。

现在国内供需关系严重失衡，上面鼓励各工厂多角度、多方向的自力更生，艰苦奋斗。

一如轧钢厂这般去产能溢出，转化综合型企业需要机遇，需要特殊条件。

但轧钢厂不也是在摸索当中嘛，机遇也是人家自己创造的嘛。

未来大家都有

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