，其他工业生产流水线项目也都交给了第一机械厂来负责设计。

当然了，吃了轧钢厂的技术和工艺，后面那些项目的谈判对方自然嘴软了。

具体合作协议的财务数据如何他们自然还没看到，可听说是以极低的价格签下来的，这一点大家比较关注。

不是他们为轧钢厂又省了一笔钱而高兴，而是看到了贸易项目工业的崛起。

小成本，大发展，代表了以李怀德为核心，以李学武这样年轻干部带头奋进的管理队伍的战斗力。

不要小看了这种影响力，这恰恰是李怀德所在意的，所需要的。

只有不断创造奇迹，用这种以小博大的工作成绩吸引更多人的关注和支持，才是干群基础快速稳固的法宝。

什么叫正治站位啊，什么叫核心思想啊，可不就是在这种绝对的影响力下的产物嘛。

为什么轧钢厂的人都把李学武当厂领导看待，为什么丁自贵等人要来找他汇报工作。

包括现在的邝玉生，这都是在用脚投票和站位。

组织的艺术魅力在于它并不是强迫的，更不是威吓的，是以德服人，是潜移默化，是春风细雨。

就是在这种不知不觉间建立正确的引导方向，创造傲人的成绩，来实现正向凝聚力。

影响是日积月累的，是人脉关系的发展，是正治利益的选择。

天黑了，李学武都不下班，舍了家里的老婆孩子陪着一个大老爷们，难道他有病啊！

这就是组织干部的无奈，有的时候他们之间也知道彼此讨厌这个，可谁又能逃得出这个怪圈呢。

“你说我是空手套白狼也好，说我是借鸡生蛋也罢”

李学武笑着喝了一口茶，道：“反正咱们没吃亏就行了”。

“合着占便宜在你这里就是没吃亏啊？”

邝玉生咧咧嘴角，好笑地说道：“那反过来讲，是不是占不着便宜就算是吃亏了？”

“你拿我当什么了！铁公鸡啊！”

李学武放下手里的茶杯，点了点他，笑骂道：“你也不想想，咱们厂哪个部门吃预算最多，我这可都是在帮你的忙呢”。

“嘿！我可不领你这个情”

邝玉生笑着喝了一口热茶，随后说道：“等什么时候你主管财务了再说吧”。

“得~好人没好报”

李学武探了探手，道：“我就算是做了这些又有啥用，没人感谢没人夸的”。

“你这叫小人得志”

邝玉生倒是敢说：“得了便宜还卖乖的，我今天可算是见着了”。

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