程开元听他说了，笑着问道：“是正经的那种特色吧？”

“您别听老韦胡咧咧，他也是有色心没色胆”

李学武知道程开元话里的意思，无外乎是看见他们两人抽烟来着。

不要低估了一个人的好奇心，尤其是当他关注你的时候。

“你看他张牙舞爪的，其实他怕媳妇怕的邪乎着呢！”

李学武故意把话摊开了说：“他喊我去跟三厂的领导喝酒，就知道对面的女同志多，避嫌呢”。

“去年纺织三厂可没少挣”

顺着李学武的话，程开元点点头，说道：“光是计划外的和布，咱们厂就给他们贡献了多少订单量”。

“所以要搞三产”

李学武抿了抿嘴角，坦言道：“我就是看他们赚咱们的钱，肉疼”。

“有道理，呵呵呵”

程开元笑了笑，看着前面的车灯光亮，又道：“关键是你有这个能力，拉他们入局，他们也愿意”。

“嗨，没有厂里的综合实力，我要抡这个金箍棒也抡不起来”

李学武诚恳地介绍道：“说是都赚钱了，实际上都心里明镜似的，赚钱不是目的，目的是要缓解和解决人事问题”。

“嗯，理解”

程开元点点头，示意了李学武问道：“下午跟维洁同志谈了？”

“嗯，主要还是人事变革”

李学武叹了一口气，说道：“她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好”。

“谁又不是一样呢”

程开元点点头，道：“今年都不容易”。

“谷副主任更担忧明年和以后的问题”

李学武介绍道：“岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管”。

“不过这种投入见效很慢”

他看向程开元说道：“投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。

“投入是一定要投入的”

程开元正色道：“这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统”。

“维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的”

他皱着眉头想了想，说道：“一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作”。

“所以说任重而道远呢”

李学武缓缓点头，道：“我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题”。

“搞工人协调调换吗？”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第7页 / 共13页