往当然是他和其他班子成员商量好，交给组织处和人事处考察。

但现在他不是大权独揽，有了一支笔的决定权了嘛，所以要温和的、不引起乱子的人事调整。

李学武现在也含糊，不知道自己能不能坐上保卫组组长的位置。

随着厂里的机遇和发展不断涌现，他很有可能在去炼钢厂之前要到其他部门过渡一下。

副处到正处是一道坎，这道坎要在原单位迈那必然是很有难度的。

尤其是之于李学武这样年轻阅历少的青年干部，更应该积累较多的工作经验。

所以，保卫组现在基本上进入到了后李学武时代。

即便他还没有成为正式的保卫组组长，但他的时代其实早就开始了。

而后李学武时代的保卫组，扮演重要职能角色的是于德才。

从综合办主任一路走到副组长的位置，级别也到了副处级。

可他接班李学武的可能性很低，这里说的是职权，而不是职务。

要说职务，两个人其实都是副组长，但李学武在职权上负责主要工作，统筹保卫组全局工作。

李学武一旦调任其他部门过渡处长职务，于德才很有可能成为保卫组常务副组长，也就是所谓的第一副组长，但要说更进一步不太可能。

所以老李的布局一下子就显露了出来，直接敲在了董文学这条线的七寸上，他赌李学武不会贪恋一时控制权而放弃晋升的快车道。

就算是李学武要留任晋升保卫组组长，董文学也不会同意的。

到时候保卫组一把手的位置就由李怀德来决定了，更给董文学这条线留了个于德才，他就是最后的面子。

董文学回厂，李学武下炼钢厂，这是三人早有的默契。

董文学回厂会成为李怀德一个重要的支援，但绝对不会再掌控这么大的权利了，他也需要缓冲。

跑一段仕途马拉松总要歇一歇再上路，董文学和李学武都要把力气撒一撒，就把谷维洁和景玉农影响了。

到时候这一条隐隐联合起来的关系网就会出现漏洞和松弛，也就是老李完全介入人事调整的最佳时期。

有人说企业管理就是熬一锅粥，慢了不行，快了不行，火大了不行，火小了还不行，得有耐心，还得掌握好火候，否则你永远吃不好。

——

三楼，小会议室。

红星厂所有重要决定都是从这一间不起眼的会议室中讨论形成的。

会议室内部的装饰很简单，就连会议桌都是办公桌拼凑的，上面盖着一块绒布桌布，摆着暖

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