他强调道：“如果是个人工作错误还不要紧，如果是有组织有预谋的，那这件事就严重了。”

“领导——”

周瑶迟疑了一下，轻声问道：“我们是不是直接调查比较好？”

“慢慢来，别着急——”

李学武瞅了一眼周瑶，微微眯起眼睛说道：“这种案子的调查阶段最忌讳心急，容易让风筝断了线。”

“明白了，我这就去安排。”

周瑶点点头，认真地说道：“如果有最新的情况，我会及时跟您汇报。”

“嗯，去吧——”

李学武缓缓点头，心里想着事情，看周瑶的目光里多了几分赞许。

——

周瑶这一年多的成长他是看在眼里的。

不仅仅是工作和业务上的，在思想上也有了十足的进步。

尤其是在处理危机业务时，较为果断，又能控制好情绪。

保卫组副主任于德才就曾多次在他的面前夸奖周瑶，说她有大将风度。

李学武是比较信任保卫组这些骨干力量的。

于德才是老机关了，正治思想很成熟，工作扎实可靠。

科级干部队伍里，有孙健这样秘书出身的老机关，有孟念生这样的业务骨干，也有周瑶这样的新时期高材生。

正因为他适当地放权，给下面人施展拳脚的空间，锻炼他们成长的时间，才有了今天铁打一般的保卫组。

正因为他的管理，才让下面的科一级干部有了再往下放权的态度。

保卫科是保卫组的核心部门，也是保卫组人数最多，组织最大的部门。

一个刚刚毕业一年，从事保卫工作一年的大学生，是否能管理好一个这么重要的科室，在当初李学武提拔任用她的时候，很多人在心里打了个问号。

然而，周瑶用实际行动在这份答卷上让所有人给出了满意的评分。

很多人都能看得出来，周瑶的做事和管理风格，很像李学武。

或者说从李学武提副处长以后，韩雅婷接岗，依旧保持了李学武的管理风格。

周瑶在担任保卫科副科长时，就是韩雅婷带教的。

一脉相承，到了现在，保卫科的组织工作愈加的完善夯实。

保卫科出来的干部身上，李学武的个人风格很是浓厚。

正直、果敢、成熟、稳重。

很值得学习和思考的是，一个强调纪律和严肃工作做法的部门，在日常工作中表现的并不死板。

厂报有文章评价保卫的工作是：有温度，有深度，有尺度。

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