胆地提出：“首长，我认为我们应该加强后勤工作的信息化建设，利用计算机技术提高物资调配的效率。”

刘之野听后，眼前一亮。

他站起身，走到那位年轻军官面前，亲切地拍了拍他的肩膀。

“好！这个想法很好！”刘之野的声音中充满了赞许，“年轻人就应该有新想法。你们就是我们军队的未来，后勤工作的未来。”

接着，他环视了一圈在场的年轻军官，缓缓说道：“这位同志说的不错，信息化建设确实是我们未来发展的方向。

但信息化不仅仅是技术的应用，更是思维方式的转变。

我们要从传统的物资调配模式中跳出来，构建一个更加高效、灵活的后勤体系。”

这时，另一位中尉受到鼓舞也举手发言道：“首长，我认为我们还应该注重后勤人员的专业培训。

只有提高人员的素质，才能更好地适应信息化带来的变革。”

刘之野微微一笑，回应道：“说得好。后勤人员不仅要懂技术，还要具备战略思维。

我们要培养一批既懂技术又懂管理的复合型人才。”

座谈会结束后，刘之野特意与吴成栋单独交流。

他拍了拍吴成栋的肩膀，语重心长地说：“成栋同志，你们营的变化很大，你当初功不可没。

但你不要原地搭步要继续前进，不要辜负组织的期望。”

吴成栋郑重地点了点头，眼中闪过一丝坚定：“请首长放心，我一定不忘初心，在新的岗位上再上新台阶。”

夕阳西下，刘之野站在海边，望着远处波光粼粼的海面，心中思绪万千。

离开海洋岛时，刘之野的心情格外激动。

他站在甲板上，回望着渐渐远去的海岛，脑海中不断回想着这些年来的点点滴滴。

从最初的艰难调研，到如今的蒸蒸日上，后勤改革走过了一段不平凡的历程。

回到总部后，刘之野立即召开了总后勤部的专题会议。

他将此次调研的情况详细汇报，并强调要继续深化改革，不断创新。

“我们要把目光投向未来，为建设一支现代化军队贡献力量。”刘之野的话语铿锵有力，为未来的改革指明了方向。

这一系列的行动，不仅巩固了已有的改革成果，更为未来的发展奠定了坚实的基础。

它标志着后勤保障体系正在经历一场持续的、深刻的变革，朝着更加科学、高效、现代化的方向迈进。

而这一切的背后，凝聚着像刘之野这样的领导干部智慧和心血，以及千千

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